Tuutoroinnin kehitystyö sai tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspalkinnon

Yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspalkinto eli Maikki Friberg -palkinto sekä työsuojelu- ja työhyvinvointipalkinto jaettiin Hyvän työn iltapäivässä 4. kesäkuuta. 

Maikki Friberg -palkinto (Flamma) jaetaan ansiokkaasta toiminnasta tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi yliopistolla. Tänä vuonna palkinnon sai tiedekuntien tuutorivastaavista koottu pienryhmä, joka on lähivuosina kehittänyt uusille tuutoreille tarjottavaa koulutusta.

Ryhmän työn tuloksena tuutorikoulutuksissa on kolmatta vuotta käytössä uusi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusosio. Osion teemoissa käsitellään vastuullista vuorovaikutusta ja paneudutaan erityisesti yhdenvertaisuuden, vammaisinkluusion, antirasismin ja sateenkaarisensitiivisyyden edistämiseen tuutorin roolissa. Lisäksi osiossa käsitellään tiedostamattomia ennakkoasenteita, inklusiivista kieltä ja yhdenvertaisten tapaamisten järjestämistä fukseille.

Yliopistolla on vuosittain lähes tuhat tuutoria ottamassa vastaan uudet opiskelijat. Tuutorivastaavien verkostoa ja tuutorikoulutusten kehitystyötä koordinoiva koulutusasiantuntija Eva Neffling muistuttaa, että toisin kuin usein ajatellaan, tuutorointi ei ole pelkkää biletystä.

– Tuutorit ovat usein uuden opiskelijan ensimmäinen kontakti yliopistoon, ja heillä on merkittävä rooli siinä, miten uusi opiskelija pääsee mukaan yliopistoyhteisöön.  

– Vaikka varsinainen tuutorointi rajoittuu pääsääntöisesti orientaatioviikkoon, tuutorien koulutus kestää useita kuukausia. Tuutoreiden rooli vertaisohjaajina on korvaamaton ja olisi hyvä, että yliopisto tunnistaisi opiskelijoiden vertaistuen merkityksen myös laajemmin, Neffling pohtii.

Lämpimät onnittelut palkinnon saajille!

Haluatko tuutoriksi? Uusia tuutoreita haetaan seuraavan kerran ensi syksynä. Lue lisää tuutorin tehtävistä Opiskelu-palvelun sivulla Hae tuutoriksi.

Kuva: Sonja Waldmannstetter (Helsingin yliopisto)